【経済】人材確保のため「新卒初任給」が軒並みアップも、注意!─ボーナス減や“ジョブ型”へのチェンジなど「賃金制度の落とし穴」 [デビルゾア★]

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1 :デビルゾア ★:2022/07/20(水) 05:05:50.09 ID:P2STOdr09.net
初任給の高さに目を奪われてはいけない。大企業で相次ぐ「初任給アップ」の落とし穴

今年の新卒初任給が軒並みアップしている。

労務行政研究所の「2022年度新入社員の初任給調査」(東証プライム上場企業165社の速報集計)によると、「全学歴引き上げ」が41.8%。昨年同期の速報集計時の17.1%から20ポイント超と大幅に上昇し、過去10年で最多となった。

大学卒を引上げたのは48.8%に上り、初任給の水準は大学卒(一律設定)21万6637円、大学院卒修士23万4239円だった。

また初任給アップの流れは、大企業だけでなく中小企業にも広がっている(産労総合研究所調査)。初任給があがるのは歓迎すべきことのように思える。

だが、現実はそう単純ではない。そこには隠された「賃金制度のマジック」があると言える。

バンダイに東芝、NECに大成建設も

初任給引き上げについては今年の春から話題になっていた。

2月末にバンダイが22万4000円の初任給を今年4月から30%増の29万円に引き上げると発表し、メディアでも注目を浴びた。

(中略)

大手電機メーカーの東芝、日立製作所、NECの労働組合が大卒初任給の2000円の引き上げを要求した。普通なら満額回答すらあり得ないところだが、3社は1万円の大幅引き上げを回答した。そのほかの企業でも、ダイキン工業が1万円増の23万5000円、大手ゼネコンでは大成建設が1万円増の25万円にアップしている。

理由は「人材確保」が最多

なぜ今年は多くの企業がこぞって初任給を上げたのか。

産労総合研究所の調査ではその理由を聞いている。多かった理由は「人材を確保するため」(63.2%)と「在籍者のベースアップがあったため」(45.6%)の2つだった。

確かに賃金の底上げであるベースアップを実施すると、その分を上乗せすることになり、初任給も上げる必要があるだろう。また、優秀な人材の確保策として魅力的な初任給を提示するのも有効な採用戦略の1つだ。

しかし初任給の大盤振る舞いができる本当の理由はそれだけとは限らない。

下がり続ける日本の給与

(中略)

にもかかわらず初任給を大幅に引き上げることができる理由は2つ考えられる。

なぜ初任給の大幅引き上げができたのか

1つは月給に含まれない賞与や退職金などを削減していること、もう1つは賃金制度の変更だ。

たとえばバンダイは初任給を従来の22万4000円から29万円に30%引き上げた。初任給を引き上げると在籍する社員も引き上げる必要があるが、バンダイは全社員の月給も平均5万円引き上げると発表している。

月給だけを見れば大幅なベースアップになるが、実はバンダイは月給を増やすがボーナスもそれに応じて増やすとは言っていない。

(中略)

つまり賞与の仕組みを変えることで年収に占める賞与の割合を削減したのであり、年収ベースの大幅な賃上げではないということになる。

(中略)

勤続年数による昇給を廃止

もう1つの賃金制度の変更とは、従来の勤続年数や能力・経験によって昇給していく仕組みを廃止し、職務や役割で給与を決めることだ。

つまり今、多くの企業で導入されている“脱年功賃金”からジョブ型賃金への流れだ。

ジョブ型賃金は正確には職務給と呼ぶが、年齢や勤続年数に関係なく、どんな職務を担当しているかという仕事の内容と難易度(職務等級)によって給与が決まる。

同じ職務に留まっている限り、25歳と40歳の給与は変わらない。給与を上げようと思えば、がんばって職務レベルを上げるか、給与の高い職務にスイッチするしかない。

(中略)

日本的「ジョブ型」には減給リスクも

しかも日本の職務・役割給は欧米の職務給と違い、固定ではない。
職責を果たせなければ管理職でも降格・降給が発生する仕組みだ。

(中略)

「初任給の高さに目を奪われてはいけない」

実はジョブ型人事制度を導入した企業の目的の1つが新卒・中途を含めた優秀人材の獲得にある。

なぜなら職務給制度は若くても職務スキルが高ければ上位の職務等級に位置づけ、高い報酬を支払うことが可能になるからだ。

ということはたとえ新卒初任給が高くても、それに応じてその後も給与が上がっていく保証がないということだ。

(全文はこちら)
https://www.businessinsider.jp/post-256781

179 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:47:02 ID:dYUP3ij10.net

>>177
都会は景気ええんやな
わいなんか月20万未満なのに高い給料払ってるって言われるで

174 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:35:39.11 ID:702MXDBi0.net

>>173
ゼネコン系の一次は貰えるよ
入りたてで2万くれるくらいだもん
まあ耐えられるならだけど

123 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:11:41.01 ID:dYUP3ij10.net

>>118
ハロワの求人見てみ破格すぎるから

4 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 05:09:53.78 ID:h+uDyqEY0.net

ジョブ型になると給料が下がる人の方が増える
コロナ禍、円安、物価高で、景気が悪化しているから尚更、賃下げ圧力が高くなる

89 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:09:33 ID:5twg/CXk0.net

>>88
働き方改革で労働時間が制限されるからね

145 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 09:15:53.41 ID:kGXu33gg0.net

>>71
君の主張はべき論としては完璧なんだけど
法治国家で自力救済を認めていない以上その枠内を超えてくる事案には対応できないわけだから
臭いものに蓋ってなるんだよ結局

77 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:55:58 ID:NDY4gB8R0.net

>>76
生涯収入で言えば、既に確定だろ

37 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:12:13.83 ID:2xjnlc580.net

また中抜きケケ中方式か

168 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:03:27.81 ID:eZjYrscX0.net

>>147
気持ちは解らんでもないけど、
社長さん、不勉強が過ぎるね。

>>154
内輪揉めしてる人が残る傾向になる状況だな。
「気を付けてね」くらいしか声を掛けられんが。

59 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:38:33.50 ID:anl1UaSL0.net

ボーナスを増やすとは言っていない、ってのは書いてないだけの可能性もあるし
実際そのままの可能性もある
が、このタイトルの「ボーナス減」っての何もソースない
なんだこの記事は?

98 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:20:08 ID:BmeXwK9y0.net

>>17
死ぬよりも他国に移住しろよw

180 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:52:15 ID:702MXDBi0.net

やっぱ都会で開業してるとこの方が一次として食い込めるんよ
地方で開業してるとこは大きい現場では中々一次として入れないからね

50 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:27:53.78 ID:hIGtU+Bn0.net

>>47
信者よ
派遣制度を廃止してくれ

31 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:03:49.49 ID:xw0lckha0.net

給与を減らす→購買力下がる、先行き不安から支出を減らす→企業の売り上げ落ちる→給与を減らす

この魔のスパイラルに陥ってしまった以上
脱却するのは容易ではない

84 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:02:57 ID:3eayhIen0.net

ジョブ制なら 昇給もなく退職金もないだろう

171 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:09:34.65 ID:jYI/A2jA0.net

>>23
老害連呼厨と同じで自分は例外と思っとるんよ、そのバカ

67 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:47:57 ID:kGXu33gg0.net

>>26
批判は真っ当な理屈であると思えるが
解決法が他力本願だと自己責任論には勝てませんよ

99 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:21:02 ID:fVVUoVDT0.net

賃上げ出来る企業が次々と賃上げしていくことが多すぎる中小企業淘汰も兼ねるからいい風潮であるな

118 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:02:06.91 ID:0p14KWCd0.net

高卒初任給22万円って高い方?

147 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 09:18:03.59 ID:gjbUX5dz0.net

うちの会社は、能力給にしたのでベースアップ廃止しましたと言ってたのに
急にベースアップやることになったんだが、無条件で付けてた手当を廃止してその分を
本給に振り替えて「ベースアップだ感謝しろ」と社長さんが言ってた

196 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/23(土) 09:16:48 ID:KUcfV2jn0.net

>>2
夢見すぎ
経営陣の懐ナイナイの額が増えるだけ
娑婆は収入が不安定になり子供や家を持てない奴等が
今よりどんどん増える
悲惨な未来しかない

あと二秒くらい考えたら分かる程度の話やで?

70 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:49:42 ID:NDY4gB8R0.net

>>66
ソレをやるなら
過度に純利を膨らませられない様
経営者、役員、株主配当も
売り上げからの割合にしなきゃダメだな

設備投資や人権費は租利からだが
ここを圧縮すればするほど経営者や株主が儲かる仕組み

26 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 05:48:38.56 ID:xw0lckha0.net

>>23
結局、日本企業の殆どが内需依存型の企業のくせに
市場での購買力とか、購買意欲を無視した賃金しか払わん
馬鹿な経営者が多いって事だな

そりゃあ、こぞって賃金据え置きや賃下げに邁進してんだから
日本の内需市場が活性化する道理がない

自分のとこの社員も、巡り巡って客であると言う意識が皆無

189 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 19:59:58.89 ID:3eayhIen0.net

今まで退職金積み立てにしてたカネを月給として支給するかわりに
退職金無しなんだろ

43 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:24:25.35 ID:xw0lckha0.net

>>41
資本家理論ではね

しかし、ソレは社会全体の購買力を落とすと言う悪手

111 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:36:07 ID:dYUP3ij10.net

>>109
景気良いのか…

79 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:58:50 ID:PBMlOImx0.net

>>1
簡単に金払うわけねえよな(笑)
金額よりも長続きできる職場が賢明だわ
みんな糞会社に騙されんなよ!

172 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 11:13:28.87 ID:702MXDBi0.net

零細はどうか知らんけど
それなりに社員がいる中小以上なら会社が汚いことをしなければ
おまえらたぶんNYでも生活できてるよ

186 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 12:03:05 ID:702MXDBi0.net

企業が社員に儲けさせてやろうって腹黒さ取り払ったら
おまえら金になんか困らんと思うわ

62 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:39:25.85 ID:f8OhVvxX0.net

>>60
すでに手遅れだろう

48 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:27:21.45 ID:JOwgYn3V0.net

>>39
本国じゃろくな職に就けない負け組がな

8 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 05:13:58.89 ID:20my1I6d0.net

>>4
どっちにしろ今の学生は日本脱出考えてるぞ

138 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:52:46.36 ID:1/4Fth2n0.net

侵入社員は、派遣される

36 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:11:03.95 ID:Q3JyLfo80.net

>>5
45で定年した後は任せといてや

安月給で70までつこたるで😁

ボケてダンプに潰されるまで働いてや✋

124 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:18:26 ID:5pBoOS2A0.net

>>88
質が低い会社が「優秀な人材」って言ってるのもおかしいけどね
「優秀な人材」が欲しければまず自分たちが優秀な人材、組織になれよ、と

162 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 10:42:53.72 ID:702MXDBi0.net

そもそも上のやつらはお前らの給与減らしてるけど
あいつらは隠れて経費で収入以上の金を別で自分のために使っててバブルと変わらない生活してるんだよ

133 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:33:32 ID:702MXDBi0.net

貯め込むのが趣味なのかな
子供貯金させてた時代に経営者は逆行してる

155 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 10:10:29 ID:bO0x07sR0.net

>>154
給料減らすことしか考えてなくて社員のことを考えてない馬鹿の典型だな

142 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 09:05:34.23 ID:Y1ln1bDW0.net

今のIT下請けや派遣は実質ジョブ型で働いてるだろ
だったら中抜き会社が消えてダイレクトのジョブ型雇用になったら
毎月の給料は倍以上になるだろうしジョブ型だから解雇もしやすい
人事がサボらず嫌がらずに採用と解雇の仕事すればいいだけになる
まずは中抜き規制作れや
竹中さんも辞めたことだし流れが変わるかどうか気になるな

126 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:20:05 ID:FGK/wpVD0.net

>>8
グリーンカード欲しいのう

65 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 06:46:44 ID:VjOHCVZz0.net

アメリカ有名大卒「初任給が30万てある意味すごいなぁ笑、え?それで喜んでるって?マジかよジャップ」

85 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:03:33 ID:1GtuKMKk0.net

新卒のころ無理やり毎日終電後まで残業させられてて(もちろんタクシー代も出る)残業代のほうが金額がデカいぐらいだったけど、今思えば給料アップさせてくれてたんだなと思う

当時は毎日やることないんだから早く帰らせろって思ってたけど

148 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 09:22:30.72 ID:1HCiN3Vi0.net

会社が出せる総給与にも限界はあるからナニナニ型にしようが変わらない

27 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 05:55:08.06 ID:dOH4i2wB0.net

トリックさ、原資は変わらないのに給与増えるわけないんだわ

131 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 08:30:26 ID:702MXDBi0.net

内部留保がなかった頃の企業の方がバブルで海外買い占めできてた

104 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:26:12 ID:W4p6W1k30.net

>>95
つまり東京の住宅費を下げるか
会社が地方に行けばいいってことだな

94 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 07:16:00 ID:mRa165860.net

>>91
基本給は上げたらアカンのよ
退職金やボーナスが上がる
経営者視点で考えなさい

28 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 05:57:21.57 ID:/H0THcyQ0.net

40代以上はベースアップなしのとこも多い
子育てで金がかかる世代は賃金があがらない

153 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 10:02:12 ID:sFgMMKGX0.net

うちの会社は新卒だけじゃなく全社員の給与テーブル刷新されて全員5~6万円ほど給料上がったわ
上がりすぎて会社大丈夫なのか不安すらある

154 :ニューノーマルの名無しさん:2022/07/20(水) 10:05:17 ID:wlSENvS60.net

うちの会社の社長も給与抑えるのにジョブ型にしたくてウズウズしてる
業績悪いから、最近痺れ切らせて、会社に頼るな!って言ってた
だったら副業解禁しろよと思ったけど、それは管理が難しくなるからやらないんだと
遠回しに、仕事できないやつは自分から辞めてくれとも言ってた
今年に入って既に社員の1割が退職したけど

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